組織開発コンサルティング

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組織開発コンサルティング

コンサルティングのテーマ

・人事評価制度が形骸化していて見直したい
・人材育成により成長する組織にしたい
・幹部・社員が指示待ちではなく、自発的に行動してほしい
・社長に依存しない、社員が自ら考えて動く組織にしたい

・お互いの立場を尊重しあえる組織風土をつくりたい
・仲良しクラブ状態(成果への意識が低い)から抜け出したい
・社員の離職を防ぎたい
・後継者を支える幹部を育成したい
・後継社長が考える組織づくり、人材育成の仕組みを整備したい。

組織開発コンサルティングの流れ

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