組織開発コンサルティング

・幹部・社員が指示待ちではなく、自発的に行動してほしい
・社長に依存しない、社員が自ら考えて動く組織にしたい

・お互いの立場を尊重しあえる組織風土をつくりたい
・仲良しクラブ状態（成果への意識が低い）から抜け出したい
・社員の離職を防ぎたい

・後継者を支える幹部を育成したい
・後継社長が考える組織づくり、人材育成の仕組みを整備したい。