人材育成型人事評価制度導入支援

service2_1columnbnr1
image2
時代の変化が激しい時代を乗り切るには、実行力のある組織が欠かせません。

これから求められるもの

×社長が中心となったトップダウン、なべ蓋式、個人主義者の会社

〇同じ目的(理念・ビジョン)の実現のため、チームで頑張る会社 ⇒人の力を高め、引き出す「人づくり経営」
これを実現するのが人材育成型の人事評価制度・給与制度です。

人が採用できない今だからこそ考えたいこと


人口減少、有効求人倍率の急上昇、最低賃金の上昇により、人の採用が出来ない時代が到来しました。さらに、「働き方改革」によって、労働時間は減少し、実質的な賃金(時給に換算するなら)は、大幅に上昇しています。しかも、採用市場は空前の売り手市場。新たに人を採用することの難易度は当然高まり、人材流出のリスクもあります。そんな人争奪戦が起こっている今だからこそ、中小企業が組織を強化し、「今いる社員が定着し、活躍する仕組み」をもつことが必要不可欠です。

その仕組みこそ「人材育成型」「人事評価制度」だと考えます。

6つの特徴 成功の型をベースに貴社オリジナルの制度を構築します!

成長の道筋キャリアパス
--------------------------
  成長や将来の設計ができ、社員が前向きに成長できるキャリアパスを作成します。社員のやる気のアップと定着に効果を発揮!
中小企業に特化した制度
--------------------------
中小企業特有の事情に対応。刻々と変化する経営戦略にも臨機応変に対応可能です。さらに、価格もリーズナブル!
シンプルで運用しやすい
--------------------------
3つのツールをつくり、それを運用するだけというシンプルなつくりです。忙しい中小企業でも運用しやすい制度です!
査定ではなく育成が目的
--------------------------
一人ひとりが成長することで企業力を高める人材開発のツールとなります。人を採用せず、業績を上げるには不可欠なツールです!
採用時の強力な武器
--------------------------
採用時にこの制度を見せることで、他社と差別化することができます。優秀な人材を逃さず採用し、企業力を高めましょう!
導入・運用サポート付き
--------------------------
社員向けに、人事制度導入説明会の代行や、運用のフォローアップをさせていただきます。効果的な育成方法もお伝えします!

こんな企業様におすすめ

今いる人材がなかなか育たず、社長が現場を離れられない。
残業時間を減らして生産性を向上させたい。
社員がなかなか定着しない、採用もなかなかできない。
人事評価制度はあるが、運用がうまくいかない。


<資料完成のイメージ>「キャリアパス」「評価システム」「給与システム」をつくり、それを運用するだけです!


image11